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Sachez qui sait vraiment faire quoi.
Développez les compétences qui manquent, directement au poste de travail

Plateforme de gestion et de développement des compétences opérationnelles qui vous aide à identifier les écarts, organiser les parcours au poste de travail et valider la maîtrise en situation réelle.

Ils nous font déjà confiance

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Dans laquelle de ces situations vous reconnaissez-vous ?

​Des situations différentes, un même enjeu : savoir qui sait réellement faire quoi et développer les compétences qui manquent

Intérim : intégrer à chaque nouvelle mission
 

Chaque mission oblige à recommencer la montée en compétence. Le temps d'intégration et son coût sont difficiles à optimiser

Up

Forces de vente : savoir qui maîtrise vraiment quoi
 

Les résultats commerciaux sont visibles. Les compétences qui les produisent ou les freinent ne le sont pas toujours
 

Up

​Turnover élevé : recommencer sans cesse l’intégration

Les nouvelles recrues mobilisent continuellement les équipes expérimentées, tandis que le délai vers l’autonomie reste difficile à maîtriser

Up

Savoir-faire critiques : sécuriser et pérenniser
 

Des compétences essentielles reposent sur quelques collaborateurs expérimentés. Leur départ peut fragiliser directement l’activité

Up

​Réseaux multi-sites : garantir le même niveau partout

Même poste, même enseigne, mais pas le même niveau selon le site

 

Up

Gestion des compétences déconnectée du travail réel

Vos référentiels existent, mais les compétences réellement maîtrisées restent difficiles à observer, actualiser et exploiter
 

Up

Toutes les compétences terrain, dans un seul système

Du référentiel au poste de travail : Daylindo centralise la cartographie, les parcours, les preuves et le pilotage

Santé

BTP

Telecom

Industrie 

...

Logistique

Ce que ça change, mesuré sur le terrain

Des résultats mesurés chez nos clients, chiffrés et vérifiables

Collaborateurs accompagnés
 

6 000 +

Turnover précoce
réduit
 

- 50 %

Temps d'intégration
réduit
 

- 40 %

Formations transformées en parcours de compétences

3 000

Le système Daylindo

Un cycle continu, du référentiel métier à la compétence prouvée sur le terrain.

01

Structurer

Référentiels métier construits depuis le travail réel, avec vos experts.

02

Outiller les formateurs

Vos tuteurs et formateurs terrain formés, outillés et reconnus, pas juste désignés. 

03

Déployer au poste

Parcours déployés en istuation de travail réelle, sur mobile, au plus près du geste, pas en salle.

04

Tracer et valoriser

Preuves horodatées, attestations opposables, données exploitables par vos outils RH et financeurs.

Une plateforme complète pour voir, prouver et piloter les compétences terrain

Cinq questions que se posent vos équipes RH et vos équipes terrain, et comment Daylindo y répond concrètement

VOIR

Compétences disponibles

Quelles compétences sont réellement disponibles ?

IDENTIFIER

Écarts

Où sont les écarts entre requis et acquis ?

DEVELOPPER

Parcours

Comment faire progresser les équipes ?

PROUVER

Preuve de compétence

Comment vérifier la compétence acquise ?

PILOTER

Données & pilotage

Comment exploiter la donnée ?

CE QUE DAYLINDO EST,CE QU'IL N'EST PAS
Ni un LMS, ni un TMS

Un LMS gère des contenus. Un SIRH structure la donnée RH à l'échelle. Daylindo produit la donnée de compétence terrain celle qui manque aux deux

Critère

LMS

TMS

Skills Management

Operational Skills Management

DAYLINDO

Finalité

Former

Organiser

Cartographier

Évaluer la maitrise terrain

Développer & valider au poste

Granularité jusqu'aux activités et gestes métier

Gestion des tuteurs & du
cycle de transmission au poste

Preuves terrain & validation en situation réelle

= partiel

= coeur du système

Daylindo n'est pas conçu pour remplacer votre LMS ou votre SIRH, il les complète là où ils s'arrêtent : sur le terrain.

CE QUE DAYLINDO EST,CE QU'IL N'EST PAS
Ni un LMS, ni un TMS

Un LMS gère des contenus. Un SIRH structure la donnée RH à l'échelle. Daylindo produit la donnée de compétence terrain celle qui manque aux deux

= partiel

= coeur du système

Finalité

LMS

Former

TMS

Organiser

Skills Management

Cartographier

Operational Skills Management

Évaluer la maitrise terrain

DAYLINDO

Développer & valider au poste

Granularité jusqu'aux activités et gestes métier

LMS

TMS

Skills Management

Operational Skills Management

DAYLINDO

Gestion des tuteurs & ducycle de transmission au poste

LMS

TMS

Skills Management

Operational Skills Management

DAYLINDO

Preuves terrain & validation en situation réelle

LMS

TMS

Skills Management

Operational Skills Management

DAYLINDO

Daylindo n'est pas conçu pour remplacer votre LMS ou votre SIRH, il les complète là où ils s'arrêtent : sur le terrain.

" On est passé d'une logique de formations à une logique de compétences. "

Ahmed Kabèche

Directeur École des métiers techniques, Orange

~ 2 000

Collaborateurs formés en situation réelle chaque année

+ 20

Parcours de reconversion pilotés

Vos questions fréquentes

Prêt à rendre visibles les compétences de vos équipes terrain ?

Faisons le diagnostic de vos enjeux en 30 minutes, sans engagement, et identifions concrètement ce que Daylindo peut structurer, déployer et tracer dans votre organisation

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